投資事業部のスタッフは全員、この事業を初めて経験しています。
未知の領域ですから、やり方もまだ分からず、市場調査をしながら、各自の意見を聞いて方向性を決めるという繰り返しでやってきました。
私より若い他のメンバーが、慣れない分野に堅くならず、自由に自分の感性を仕事に活かしてほしいとの思いから、自由な発想でブレインストーミングの場を繰り返してきました。
時には、メンバーがプライベートで見かけたものが、新事業の参考になることもあり、最近では、各自がのびのびと自分の持ち味を発揮し始めていることを、とてもうれしく思います。
柔軟な発想で、新しい分野をかたちにしていきたいと思います。

独立を目指して金融マンをやっていた頃、営業先として徳田社長をご紹介いただきました。
会食等を経て、入社の打診を受け取り9ヵ月後に入社しました。
それまでは技術者の集団という雰囲気であった会社に、我々のような異業種経験者を社外から招き入れ、マネジメントを強化しようという時期でした。
畑違いの業界から入社された方々が、それぞれの持ち分を活かして活躍されている様子を拝見し、また社長の「やってみなはれ」の精神や、寛大な心と高い志に触れることで、入社後、ここで働きたいという気持ちをさらに強めました。

お客様と私たちの会社、双方の利益のバランスを重視する社風があります。
現場から「お客様の利益のために」という提案や意見があれば、時間が許せば社長もしっかりと話を聞いてくれます。
お客様への利益が将来的に自分たちに返ってくるという「自利利他」の精神が浸透している会社だと思いますね。
仕事に向き合う手間を惜しまない姿勢をお客様にも評価いただき、一つの仕事をしっかりと成し遂げることで、次の仕事にもつながるといった好循環を生んでいます。
好評をいただくあまり、多忙になりつつある状況ですので、新しい仲間になっていただける人材を募集していきたいと思っています。

お客様や同僚や上司から、いろいろと頼まれることがあると思いますが、「期待を超えるものを返したい」という気持ちをぜひ持ってほしいと思います。
頼まれた仕事に「サプライズ」や「思いやり」を付け加えていくことが、仕事のなかの「おもてなし」ですし、必ず喜んでもらえます。
何をどう付け加えるかは、自分で考えなければみつかりませんが、相手の目線でものを考えると、自然に答えが見えるはずですし、それが自分を成長させてくれると思います。
そんな意気込みがあれば、ゲンバカンリシステムズは、あらゆることにチャレンジできる、あなたの新しいフィールドになるでしょう。